Glossario
Glossario EPSO: i termini dei concorsi dell’UE, spiegati
Le parole che compaiono in ogni bando di concorso, ciascuna spiegata in una o due frasi. Se una guida lo approfondisce, il termine vi rimanda.
A
- Account EPSO
- L’account del candidato sul sito di EPSO, con cui ci si candida, si caricano i documenti e si ricevono inviti e risultati.
- AD (amministratori)
- Il gruppo di funzioni degli amministratori nella funzione pubblica dell’UE: lavoro sulle politiche, giuridico, finanziario, analitico e di gestione. I laureati entrano di solito come AD5 tramite un concorso generalista; gli specialisti a gradi superiori, come AD7 o AD8. Come valuta l’EPSO →
- AST (assistenti)
- Il gruppo di funzioni degli assistenti: mansioni esecutive, tecniche e di supporto amministrativo svolte sotto supervisione. I concorsi AST, come quelli AST3, non richiedono una laurea. Specialisti AST3 →
- AST/SC (segretari e commessi)
- Il gruppo di funzioni dei segretari e dei commessi nella funzione pubblica dell’UE, distinto da quello degli assistenti AST.
B
- Bando di concorso
- Il documento giuridico che disciplina un concorso: requisiti di ammissione, prove, soglie e uso dei punteggi. I bandi EPSO sono pubblicati nella serie C della Gazzetta ufficiale dell’UE. Soglie minime EPSO →
C
- CAST Permanent
- La procedura di selezione sempre aperta di EPSO per il personale contrattuale. I candidati preselezionati sostengono le prove di ragionamento; l’esito è superato o non superato e vale dieci anni. CAST Permanent →
- Commissione giudicatrice
- La commissione nominata per ogni concorso. Decide sull’ammissibilità dei candidati e stila l’elenco di riserva.
- Concorso generale
- Una procedura di selezione aperta a tutti i cittadini dell’UE che soddisfano le condizioni del bando. Si conclude con un elenco di riserva da cui le istituzioni assumono.
- Concorso interno
- Un concorso riservato al personale di un’istituzione, come quelli che la Commissione europea organizza per il proprio personale tra il 2025 e il 2027. Concorsi interni della Commissione →
D
- DigComp
- Il quadro europeo delle competenze digitali per i cittadini. La versione 2.2 organizza le competenze digitali in cinque aree ed è il riferimento della prova di competenze digitali di EPSO. Prova di competenze digitali →
E
- Elenco di riserva
- L’elenco dei candidati che hanno superato un concorso, da cui le istituzioni assumono. Esserci ti permette di essere assunto; non è un’offerta di lavoro.
- EPSO
- L’Ufficio europeo di selezione del personale, che organizza le procedure di selezione per le istituzioni, gli organi e le agenzie dell’UE: concorsi generali per i funzionari e il CAST per il personale contrattuale.
- EUFTE
- Free-Text Essay on EU Matters: un elaborato di 40 minuti nella lingua 2, basato su documentazione dell’UE che EPSO pubblica in anticipo, valutato da 0 a 10 sulla comunicazione scritta. Soglia 5/10. L’elaborato EUFTE →
F
- Funzionario
- Un membro permanente della funzione pubblica dell’UE. I funzionari sono assunti dagli elenchi di riserva dei concorsi, generali o interni.
G
- G+
- La prova di abilità generale, adattiva e interattiva, che apre i concorsi interni 2026 della Commissione: 24 domande in 36 minuti, con soglia al 60° percentile di un gruppo di riferimento. Il test G+ →
- Gruppo di funzioni (FG I–IV)
- Le quattro categorie del personale contrattuale per tipo di lavoro: FG I supporto manuale o di base, FG II mansioni d’ufficio, FG III mansioni esecutive e tecniche, FG IV mansioni amministrative, di consulenza o linguistiche. CAST Permanent →
L
- Lingua 1 e lingua 2
- Le due lingue dell’UE che un candidato dichiara: la lingua 1 a livello C1 o superiore, la lingua 2 a livello B2 o superiore e diversa dalla lingua 1. Le prove di ragionamento sono nella lingua 1; le prove di conoscenze e di specializzazione e l’elaborato nella lingua 2.
P
- Personale contrattuale (agenti contrattuali)
- Personale assunto con un contratto anziché come funzionario, in genere per un massimo di sei anni. È selezionato soprattutto tramite il CAST Permanent, nei gruppi di funzioni da I a IV. CAST Permanent →
- Personale temporaneo (agenti temporanei)
- Personale assunto con un contratto temporaneo in un grado AD o AST. Nella Commissione può partecipare ai suoi concorsi interni. Concorsi interni della Commissione →
- Prova di competenze digitali
- Una prova di 40 domande in 30 minuti di alfabetizzazione digitale pratica, basata sul quadro DigComp 2.2, usata nel concorso generalista AD5. Soglia 20/40. Prova di competenze digitali →
- Prova di conoscenze dell’UE
- Una prova di 30 domande in 40 minuti sui trattati, le istituzioni, il processo decisionale, le politiche e le agenzie dell’UE, usata nel concorso generalista AD5. Soglia 15/30. Prova di conoscenze dell’UE →
- Prova di specializzazione (test a scelta multipla sul settore)
- La prova a scelta multipla di 30 domande in 40 minuti sul settore di un concorso per specialisti, nella lingua 2. Soglia 15/30; è la prova che classifica i candidati. Come valuta l’EPSO →
- Prove di ragionamento
- Ragionamento verbale (20 domande in 35 minuti), numerico (10 in 20) e astratto (10 in 10). Le soglie sono 10/20 nel verbale e 10/20 nel numerico e astratto insieme. Test di ragionamento →
- Punteggio preliminare e finale
- Nel concorso AD5, i punteggi ponderati che classificano i candidati. Nel punteggio preliminare il ragionamento verbale pesa il 40%, le conoscenze dell’UE il 30% e le competenze digitali il 30%; il punteggio finale aggiunge l’elaborato, con un peso del 15%. Come valuta l’EPSO →
S
- Soglia
- Il punteggio minimo che un bando fissa per una prova. Sotto la soglia il candidato esce dal concorso e le prove restanti non vengono corrette. Soglie minime EPSO →
- Sorveglianza a distanza
- La sorveglianza di una prova sostenuta a casa tramite webcam, microfono e monitoraggio dello schermo. EPSO usa l’estensione per browser Proctorio insieme a TAO. TAO, la piattaforma dell’EPSO →
- Sysper
- Il sistema informativo per le risorse umane della Commissione europea. Nei concorsi interni, la seconda lingua delle prove deve essere diversa dalla lingua principale registrata nel sistema. Concorsi interni della Commissione →
T
- TAO
- La piattaforma di valutazione open source di Open Assessment Technologies su cui EPSO svolge le sue prove al computer da gennaio 2026. TAO, la piattaforma dell’EPSO →
V
- Verifica dell’ammissibilità
- Il controllo delle dichiarazioni di un candidato sulla base dei suoi documenti giustificativi. Nei bandi del 2026 si fa solo per i candidati meglio classificati, dopo le prove.
- Vincitore (laureate)
- Il termine con cui EPSO indica un candidato entrato in un elenco di riserva.