Concorsi interni della Commissione 2026: fasi, prove e soglie

I concorsi interni sono procedure di selezione che la Commissione europea organizza per chi ci lavora già: agenti temporanei, agenti contrattuali e funzionari che vogliono un posto permanente in un determinato gruppo di funzioni e grado. I concorsi del 2026 fanno parte di un programma 2025–2027.

Sono distinti dai concorsi generali di EPSO. L’organizzatore è diverso, possono candidarsi solo i membri del personale della Commissione e la prima prova non è il ragionamento verbale, numerico e astratto di EPSO su TAO, ma una prova adattiva e interattiva chiamata G+.

Solo per il concorso AD7+, circa 5.000 membri del personale erano potenzialmente ammissibili. I posti sono posti nell’elenco di riserva, non offerte di lavoro: essere nell’elenco ti permette di essere assunto in quel grado.

Ogni bando fissa le proprie condizioni. Due esempi:

• AD7+ (COM/AD/107/2026): almeno un anno alla Commissione, gli ultimi sei mesi come funzionario AD, agente temporaneo AD o AST5 o superiore; in più una laurea e da tre a quattro anni di esperienza professionale pertinente, oppure il programma di certificazione della Commissione e quattro anni nel gruppo di funzioni AD.
• AD5 (COM/AD/108/2026): aperto anche a funzionari e agenti temporanei AST3 o superiori e ad agenti contrattuali FG IV, con una laurea o il programma di certificazione e i periodi minimi di servizio fissati nel bando.

Le prove si sostengono nella tua seconda lingua, scelta tra inglese, francese e tedesco e diversa dalla tua lingua principale in Sysper. L’ammissibilità si verifica nel dettaglio dopo la prova scritta, quindi puoi superare le prime prove e poi restare fuori: leggi il bando prima di iniziare a prepararti.

Il percorso del bando COM/AD/108/2026 (AD5); gli altri bandi seguono lo stesso schema, e le differenze dell’AST2 sono nella sezione successiva.

1. Prova di ragionamento G+. 24 domande in 36 minuti di ragionamento numerico, induttivo e deduttivo, adattiva e interattiva. Soglia: il 60° percentile di un gruppo di riferimento. È un filtro: il suo punteggio non si riporta. Vedi la guida alla prova G+.
2. Conoscenze dell’UE. 30 domande a scelta multipla in 30 minuti, nella tua seconda lingua. Soglia: 15 su 30. Solo i candidati meglio classificati, pari a 2,5 volte il numero di posti, ottengono la correzione della prova scritta.
3. Prova scritta. 90 minuti per redigere una nota informativa, una sintesi, un’analisi delle politiche o un piano d’azione a partire da un fascicolo. Soglia: 30 su 50. I migliori, pari a 1,5 volte il numero di posti, passano alla verifica dell’ammissibilità.
4. Verifica dell’ammissibilità. Titoli ed esperienza si verificano rispetto al bando.
5. Orale. Una presentazione e un colloquio. Soglia: 25 su 50. I migliori candidati sono iscritti nell’elenco di riserva.

Il bando AST2 mantiene il percorso ma cambia diversi numeri. È l’ultimo a chiudere: le candidature sono terminate il 30 ottobre 2026, ore 12.00, ora di Bruxelles, per 50 posti.

• Chi può candidarsi. Funzionari e agenti temporanei dei gruppi di funzioni AST/SC o AST, e agenti contrattuali dei gruppi di funzioni III e IV, che abbiano prestato servizio in quelle categorie negli ultimi sei mesi interi e alla Commissione negli ultimi dodici. Gli agenti contrattuali devono avere anche 36 mesi di servizio alla Commissione in totale, consecutivi o no. Il servizio nelle agenzie o in altre istituzioni non conta. Quanto agli studi: un diploma post-secondario, oppure un diploma di istruzione secondaria più tre anni di esperienza pertinente.
• G+. Sempre 24 domande in 36 minuti, ma la soglia è il 40° percentile del gruppo di riferimento, laureati con diversi anni di esperienza, non il 60°.
• Conoscenze dell’UE. 30 domande in 40 minuti, soglia 15/30. I meglio classificati, fino a 2,5 volte il numero di posti (125), ottengono la correzione della prova scritta.
• Prova scritta. 90 minuti, soglia 25/50: una relazione di sintesi, un verbale, una lettera o una nota redatti a partire da una serie di documenti, da sostenere online lo stesso giorno della prova di conoscenze dell’UE.
• Orale. 60 minuti, soglia 25/50: una breve presentazione su un tema dell’UE seguita da domande, e un colloquio strutturato.

La lingua del concorso è l’inglese, il francese o il tedesco, diversa dalla tua lingua principale in Sysper, come negli altri bandi.

La prova di conoscenze dell’UE dell’AD5 di EPSO è di 30 domande in 40 minuti. Quella interna è di 30 domande in 30 minuti: un minuto per domanda, un quarto di tempo in meno di quello che dà EPSO. Il bando AST2 è l’eccezione, con 40 minuti. Si sostiene in inglese, francese o tedesco.

Gli argomenti coincidono in parte con quelli di EPSO: l’assetto istituzionale, il ruolo e i poteri della Commissione secondo i Trattati, la sua governance e i suoi processi decisionali, le politiche e la storia dell’UE. I sindacati del personale che preparano i candidati consigliano le fonti di riferimento di EPSO più i Trattati in vigore.

Le date sono indicative e la Commissione conferma ogni fase con un invito. Situazione a settembre 2026:

• AD7+: la prova G+ si è svolta a giugno 2026; la prova di conoscenze dell’UE, la prova scritta e l’orale seguono in autunno.
• AD5 e AST3: le prove G+ si svolgono da settembre a ottobre 2026, seguite dalla prova di conoscenze dell’UE e dalla prova scritta.
• AST2: le candidature si sono chiuse il 30 ottobre 2026; seguiranno gli inviti al G+.

Il G+ arriva settimane prima del resto. La prova di conoscenze dell’UE e la prova scritta sono quelle in cui viene eliminata la maggior parte dei candidati, quindi non aspettare il risultato del G+ per iniziare a prepararle.

• G+: la fase che i candidati conoscono meno. Esercitati con i formati interattivi e dedica al ragionamento deduttivo un tempo tutto suo. Lavora a circa 90 secondi per domanda.
• Conoscenze dell’UE: allenati a un minuto per domanda, nella tua seconda lingua, e studia i Trattati e i poteri della Commissione abbastanza bene da rispondere senza esitare.
• Prova scritta: scrivi note informative a partire da fascicoli lunghi in 90 minuti. Si valutano struttura, chiarezza, concisione, uso dei documenti e adeguatezza al destinatario.
• Orale: prepara una breve presentazione ed esempi tratti dal tuo lavoro per ciascuna competenza del bando.