Stipendi UE: quanto guadagna un AD5, un AST3 o un agente contrattuale

Lo stipendio base mensile è fissato per grado e scatto in una tabella pubblicata nella Gazzetta ufficiale e aggiornata ogni anno. Gli scatti avanzano con l’anzianità, di norma ogni due anni; i gradi avanzano per promozione. Queste sono le cifre applicabili dal 1º luglio 2025:

AD e AST condividono la stessa scala: il numero è il grado, quindi un AST3 e un AD3 sarebbero pagati allo stesso modo. Ciò che cambia è il grado di ingresso, e lo fissa il concorso: AD5 nel concorso per laureati, AD7 in quello TIC, AD8 in IA e cibersicurezza, AST3 in quello per assistenti specialisti.

Gli agenti contrattuali hanno una scala propria, con quattro gruppi di funzioni e gradi propri. L’assunzione avviene di norma al primo grado del gruppo:

È la via del CAST Permanent, dove il contratto è di norma fino a sei anni e non una carriera a vita.

Le indennità dell’allegato VII dello statuto dei funzionari, e non sono poca cosa:

• Assegno di famiglia: 241,21 € più il 2% dello stipendio base, per il funzionario coniugato o con figli a carico.
• Assegno per figli a carico: 527,06 € al mese per figlio.
• Indennità scolastica: 357,62 € al mese per figlio che studia, oppure 128,76 € nel caso ridotto.
• Indennità di dislocazione: 16% dello stipendio base più l’assegno di famiglia e quello per figli, con un minimo di 714,89 €, per chi non risiedeva nel paese della sede di servizio. Gli agenti contrattuali, in alcune situazioni, ne ricevono una più bassa, 513,91 €.
• Indennità per congedo parentale: 1.289,65 € al mese, oppure 1.719,56 € per un genitore solo o in altri casi.

Così un AD5 con un coniuge e due figli sta ben sopra i 6.152,64 € della tabella.

Tre cose, e nessuna è l’imposta nazionale sul reddito: in base al protocollo n. 7 sui privilegi e sulle immunità dell’Unione, gli stipendi dell’UE ne sono esenti e sono invece tassati dall’Unione stessa.

1. Imposta comunitaria. Progressiva, dall’8% al 45% dell’importo imponibile, in base al regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 260/68. È trattenuta alla fonte ogni mese.
2. Prelievo di solidarietà. Una trattenuta in più, oltre all’imposta, fissata al 6% dello stipendio base dall’articolo 66 bis dello statuto dei funzionari, e al 7% dal grado AD15 scatto 2 in su.
3. Contributi pensionistici e sanitari. Una quota del regime pensionistico e del regime comune di assicurazione malattia. L’aliquota pensionistica è ricalcolata ogni anno dal Consiglio su base attuariale, quindi cambia; la cifra in vigore si pubblica insieme all’adeguamento annuale.

La cifra che circola come «lo stipendio di un funzionario dell’UE» è quasi sempre lo stipendio base della tabella, prima di tutto questo.

Per il coefficiente correttore dell’articolo 64 dello statuto dei funzionari, che adegua la retribuzione al costo della vita della sede di servizio. Bruxelles e Lussemburgo sono il riferimento, a 100. Dal 1º luglio 2025:

Un AD5 assegnato a un’agenzia in Spagna è pagato il 92,4% della cifra della tabella; uno a Copenaghen, il 130,5%. Il coefficiente si applica allo stipendio, non al grado: la tua carriera è la stessa dovunque tu sia.

Con un concorso, e il grado è deciso prima che tu ti candidi, nel bando:

• AD5 è il grado di ingresso per i laureati, senza esperienza richiesta. Vedi la guida a EPSO/AD/427/26.
• AD7 e AD8 sono gradi da specialista: titolo di studio più esperienza professionale nel settore, e a decidere il tuo posto è la prova di specializzazione.
• AST3 è il grado di ingresso per gli assistenti specialisti, e anche lì serve esperienza.
• Da FG I a FG IV sono per gli agenti contrattuali, tramite il CAST Permanent, senza graduatoria: si supera o no.

Quali prove prevede ciascuno è nella guida ai concorsi del 2026, e come si valutano in come EPSO valuta le prove.