Glossar
EPSO-Glossar: die Begriffe der EU-Auswahlverfahren, erklärt
Die Begriffe, die in jeder Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens vorkommen, jeweils in ein oder zwei Sätzen erklärt. Wo ein Leitfaden weiter geht, verweist der Begriff darauf.
A
- AD (Administratoren)
- Die Funktionsgruppe der Administratoren im öffentlichen Dienst der EU: Aufgaben in Politikgestaltung, Recht, Finanzen, Analyse und Management. Hochschulabsolventen steigen in der Regel über ein Auswahlverfahren für Generalisten in AD5 ein, Spezialisten in höheren Besoldungsgruppen wie AD7 oder AD8. Wie EPSO bewertet →
- Allgemeines Auswahlverfahren
- Ein Auswahlverfahren, das allen EU-Bürgern offensteht, die die Bedingungen seiner Bekanntmachung erfüllen. Es endet mit einer Reserveliste, aus der die Organe einstellen.
- AST (Assistenten)
- Die Funktionsgruppe der Assistenten: ausführende, technische und verwaltungsunterstützende Tätigkeiten unter Aufsicht. AST-Auswahlverfahren wie AST3 setzen keinen Hochschulabschluss voraus. AST3-Fachkräfte →
- AST/SC (Sekretariatskräfte und Büropersonal)
- Die Funktionsgruppe der Sekretariatskräfte und des Büropersonals im öffentlichen Dienst der EU, getrennt von den AST-Assistenten.
B
- Beamte
- Ständige Bedienstete des öffentlichen Dienstes der EU. Beamte werden aus den Reservelisten allgemeiner oder interner Auswahlverfahren eingestellt.
- Bedienstete auf Zeit
- Bedienstete mit einem befristeten Vertrag in einer AD- oder AST-Besoldungsgruppe. In der Kommission können sie an deren internen Auswahlverfahren teilnehmen. Interne Auswahlverfahren der Kommission →
- Bekanntmachung des Auswahlverfahrens
- Das Rechtsdokument, das ein Auswahlverfahren regelt: Zulassung, Tests, Mindestpunktzahlen und wie die Punktzahlen verwendet werden. Die Bekanntmachungen von EPSO erscheinen in der Reihe C des Amtsblatts der EU. EPSO-Mindestpunktzahlen →
C
- CAST Permanent
- Das ständig offene Auswahlverfahren von EPSO für Vertragsbedienstete. Vorausgewählte Bewerber legen die Tests zum logischen Denken ab; das Ergebnis lautet bestanden oder nicht bestanden und gilt zehn Jahre. CAST Permanent →
D
- DigComp
- Der europäische Referenzrahmen für digitale Kompetenzen von Bürgerinnen und Bürgern. Version 2.2 gliedert die digitalen Kompetenzen in fünf Bereiche und ist die Grundlage des Tests zu digitalen Kompetenzen von EPSO. Test digitaler Kompetenzen →
E
- EPSO
- Das Europäische Amt für Personalauswahl, das die Auswahlverfahren für die Organe, Einrichtungen und Agenturen der EU organisiert: allgemeine Auswahlverfahren für Beamte und CAST für Vertragsbedienstete.
- EPSO-Konto
- Das Bewerberkonto auf der Website von EPSO, über das Sie sich bewerben, Unterlagen hochladen und Einladungen und Ergebnisse erhalten.
- EU-Wissenstest
- Ein Test mit 30 Fragen in 40 Minuten zu den Verträgen, Organen, Entscheidungsprozessen, Politikbereichen und Agenturen der EU, eingesetzt im AD5-Auswahlverfahren für Generalisten. Mindestpunktzahl 15/30. EU-Wissenstest →
- EUFTE
- Free-Text Essay on EU Matters: eine 40-minütige schriftliche Aufgabe in Sprache 2 auf Grundlage von EU-Dokumenten, die EPSO vorab veröffentlicht, bewertet von 0 bis 10 nach der schriftlichen Kommunikation. Mindestpunktzahl 5/10. Der EUFTE-Aufsatz →
F
- Fachtest (fachbezogener Multiple-Choice-Test)
- Der Multiple-Choice-Test mit 30 Fragen in 40 Minuten zum Fachgebiet eines Auswahlverfahrens für Spezialisten, in Sprache 2. Mindestpunktzahl 15/30; er ist der Test, der die Rangfolge bestimmt. Wie EPSO bewertet →
- Fernaufsicht
- Die Beaufsichtigung eines Tests, den Sie zu Hause ablegen, über Webcam, Mikrofon und Bildschirmüberwachung. EPSO setzt dafür neben TAO die Browsererweiterung Proctorio ein. TAO, die Testplattform von EPSO →
- Funktionsgruppe (FG I bis IV)
- Die vier Kategorien der Vertragsbediensteten nach Art der Tätigkeit: FG I manuelle oder einfache unterstützende Tätigkeiten, FG II Bürotätigkeiten, FG III ausführende und technische Tätigkeiten, FG IV Verwaltungs-, Beratungs- oder Sprachtätigkeiten. CAST Permanent →
G
- G+
- Der adaptive, interaktive Test der allgemeinen Denkfähigkeit, mit dem die internen Auswahlverfahren 2026 der Kommission beginnen: 24 Fragen in 36 Minuten, mit einer Mindestpunktzahl beim 60. Perzentil einer Referenzgruppe. Der G+-Test →
I
- Internes Auswahlverfahren
- Ein Auswahlverfahren, das dem Personal eines Organs vorbehalten ist, etwa die Verfahren, die die Europäische Kommission von 2025 bis 2027 für ihr eigenes Personal durchführt. Interne Auswahlverfahren der Kommission →
L
- Laureat
- Die Bezeichnung von EPSO für einen Bewerber, der es auf eine Reserveliste geschafft hat.
M
- Mindestpunktzahl
- Die Punktzahl, die eine Bekanntmachung für einen Test mindestens verlangt. Wer darunter bleibt, scheidet aus dem Auswahlverfahren aus, und die übrigen Tests werden nicht bewertet. EPSO-Mindestpunktzahlen →
P
- Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen
- Der Abgleich der Angaben eines Bewerbers mit seinen Nachweisen. In den Bekanntmachungen 2026 erfolgt er nur bei den Bestplatzierten, nach den Tests.
- Prüfungsausschuss
- Der Ausschuss, der für jedes Auswahlverfahren ernannt wird. Er entscheidet über die Zulassung der Bewerber und erstellt die Reserveliste.
R
- Reserveliste
- Die Liste der erfolgreichen Bewerber (Laureaten) eines Auswahlverfahrens, aus der die Organe einstellen. Wer darauf steht, kann eingestellt werden; ein Stellenangebot ist das nicht.
S
- Sprache 1 und Sprache 2
- Die beiden EU-Sprachen, die ein Bewerber angibt: Sprache 1 auf Niveau C1 oder höher, Sprache 2 auf Niveau B2 oder höher und verschieden von Sprache 1. Die Tests zum logischen Denken finden in Sprache 1 statt, die Wissens- und Fachtests sowie der Aufsatz in Sprache 2.
- Sysper
- Das Personalinformationssystem der Europäischen Kommission. In den internen Auswahlverfahren muss sich die Zweitsprache der Tests von der dort eingetragenen Hauptsprache unterscheiden. Interne Auswahlverfahren der Kommission →
T
- TAO
- Die quelloffene Prüfungsplattform von Open Assessment Technologies, auf der EPSO seit Januar 2026 seine Tests am Computer durchführt. TAO, die Testplattform von EPSO →
- Test zu digitalen Kompetenzen
- Ein Test mit 40 Fragen in 30 Minuten zur praktischen digitalen Kompetenz auf Grundlage des Rahmens DigComp 2.2, eingesetzt im AD5-Auswahlverfahren für Generalisten. Mindestpunktzahl 20/40. Test digitaler Kompetenzen →
- Tests zum logischen Denken
- Sprachlogisches (20 Fragen in 35 Minuten), zahlenlogisches (10 in 20) und abstraktes Denken (10 in 10). Die Mindestpunktzahlen sind 10/20 im sprachlogischen Test und 10/20 im zahlenlogischen und abstrakten Test zusammen. Tests zum logischen Denken →
V
- Vertragsbedienstete
- Bedienstete, die mit einem Vertrag statt als Beamte beschäftigt sind, in der Regel für bis zu sechs Jahre. Sie werden hauptsächlich über CAST Permanent ausgewählt, in den Funktionsgruppen I bis IV. CAST Permanent →
- Vorläufige Punktzahl und Endpunktzahl
- Im AD5-Auswahlverfahren die gewichteten Punktzahlen, die die Rangfolge der Bewerber bestimmen. Die vorläufige Punktzahl gewichtet das sprachlogische Denken mit 40 %, EU-Wissen mit 30 % und digitale Kompetenzen mit 30 %; die Endpunktzahl nimmt den Aufsatz mit 15 % hinzu. Wie EPSO bewertet →