Der G+-Test in den internen Auswahlverfahren der Kommission

Der G+ ist ein Test der allgemeinen kognitiven Leistungsfähigkeit. Für ihre internen Auswahlverfahren 2026 hat die Kommission die erste Stufe einem externen Unternehmen mit anerkannter Expertise in psychometrischen Tests übertragen, und die Bekanntmachungen fassen den Zweck in einem Satz zusammen: die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit messen, indem numerisches, induktives und deduktives Denken mit 24 Fragen in 36 Minuten bewertet wird.

Er ist kein EPSO-Test. Er wird nicht auf TAO abgelegt und sieht nicht aus wie die EPSO-Tests zum logischen Denken: Es gibt keinen sprachlogischen Block, und die Antworten werden auf dem Bildschirm gebaut, statt aus einer Liste gewählt.

Wenn Sie schon EPSO-Tests abgelegt haben, kommen Ihnen die Denkaufgaben bekannt vor. Das Format nicht.

Es gibt drei Arten von Fragen.

• Numerisch. Daten in Tabellen und Diagrammen, wie im zahlenlogischen Test von EPSO, aber Sie antworten, indem Sie ein Balken- oder Kreisdiagramm auf die richtigen Werte einstellen, Elemente ordnen oder entscheiden, welche Fälle eine Regel erfüllen. Die Schwierigkeit liegt oft im Lesen der Bedingungen, nicht im Rechnen.
• Induktiv. Die Mechanik des abstrakten Denkens bei EPSO, mit anderen Mustern: Sie finden die Regel hinter einer Reihe von Figuren und bauen die nächste, oder Sie verbinden Elemente nach der Logik, die Sie erschlossen haben.
• Deduktiv. Kurze Texte voller Bedingungen: wer wo sitzt, welche Aufgabe in welches Zeitfenster passt, was wahr sein muss. Sie antworten, indem Sie Personen in Räume oder Aufgaben in einen Terminplan setzen. Diesen Block haben Bewerber, die von EPSO kommen, noch nie gesehen.

Der Test wählt jede Frage danach aus, wie Sie die vorigen beantwortet haben: Nach einer richtigen Antwort wird die nächste Frage schwerer, nach einer falschen leichter. Das hat drei Folgen.

1. Sie können nicht zurück. Sobald Sie eine Antwort bestätigen, ist sie endgültig, weil der Rest Ihres Tests auf ihr aufbaut.
2. Sie müssen jede Frage beantworten, um weiterzukommen. Da es keine Minuspunkte gibt, ist überlegtes Raten immer besser, als die Zeit ablaufen zu lassen.
3. Ein schwerer Test ist meist ein gutes Zeichen. Zwei Bewerber sehen nie dieselben Fragen, und schwierige Fragen bedeuten, dass Sie gut abschneiden.

Ihr Ergebnis wird mit einer Referenzgruppe aus Hochschulabsolventen mit Berufserfahrung verglichen, nicht mit den anderen Bewerbern Ihres Auswahlverfahrens. Das Niveau legt der Test fest, nicht die Konkurrenz, die sich mit Ihnen bewirbt. Zum Bestehen müssen Sie das 60. Perzentil dieser Gruppe erreichen: besser abschneiden als sechs von zehn Personen der Referenzpopulation.

Der G+ ist ein reiner Filter. Wenn Sie ihn bestehen, geht es weiter zum EU-Wissenstest; seine Punktzahl wird nicht in den Rest des Auswahlverfahrens übernommen.

1. Trainieren Sie mit interaktiven Fragen, nicht nur mit Multiple Choice. Die Denkaufgaben kennen Sie; Zeit kosten die Handgriffe, wenn Sie sie am Testtag zum ersten Mal ausführen.
2. Geben Sie dem deduktiven Block eigene Übungszeit: Terminpläne, Sitzordnungen, Aussagen, die wahr sein müssen.
3. Arbeiten Sie mit rund 90 Sekunden pro Frage. Da es kein Zurück gibt, ist nicht eine schwere Frage die Gefahr, sondern an einer hängen zu bleiben: entscheiden, bestätigen, weiter.
4. Lassen Sie nie eine Frage unbeantwortet. Es gibt keine Minuspunkte.
5. Lesen Sie die Bedingungen, bevor Sie rechnen. Bei numerischen Fragen beginnen dort die meisten Fehler.
6. Absolvieren Sie in der letzten Woche mindestens zweimal eine vollständige Sitzung von 36 Minuten, allein und ohne Unterbrechung.
7. Prüfen Sie in Ihrer Einladung, in welcher Sprache der Test stattfindet und was auf Ihrem Schreibtisch erlaubt ist.

Der G+ findet Wochen vor dem EU-Wissenstest und dem schriftlichen Test statt. Warten Sie nicht auf Ihr Ergebnis, um mit der Vorbereitung darauf zu beginnen: Lesen Sie dazu den Leitfaden zu den internen Auswahlverfahren.