EPSO-Auswahlverfahren 2026 und 2027: welche offen sind und was sie verlangen

Die Zahl für AD8 umfasst beide Fachgebiete zusammen: 240 Plätze in künstlicher Intelligenz und 254 in Cybersicherheit. Die für AST3 umfasst drei Fachgebiete: 423 in Datenverarbeitung, Datenanalyse und Statistik, 243 in Bibliothekswesen und 298 in Schriftgut- und Archivverwaltung. In beiden können Sie sich nur für ein Fachgebiet bewerben.

Für zwei davon, Stand Mitte Oktober 2026.

• EPSO/AST/158/26, bis zum 11. November 2026 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit. AST3-Assistenten in Daten und Statistik, Bibliothekswesen oder Schriftgut und Archiven: Ein Hochschulabschluss ist nicht nötig, wohl aber ein Abschluss im Fachgebiet und drei Jahre Berufserfahrung oder eine Sekundarbildung und sechs Jahre. Über die Rangfolge entscheidet der Fachtest. Siehe den Leitfaden zu EPSO/AST/158/26.
• CAST Permanent, ganz ohne Frist. Sie bekunden Ihr Interesse, und die einstellenden Dienststellen durchsuchen diese Datenbank; nimmt eine davon Sie in die Vorauswahl, lädt EPSO Sie zu den Tests zum logischen Denken ein. Ein bestandenes Ergebnis gilt zehn Jahre.

Alles Übrige in der Tabelle ist geschlossen.

EPSO veröffentlicht seine Planung auf der Seite „Upcoming opportunities“ von EU Careers. Die Fassung vom 22. September 2026 kündigt für dieses Jahr drei weitere Auswahlverfahren an:

Und für 2027, Monat für Monat: Recht in vier Fachgebieten (AD) im Februar, Assistenten für parlamentarische Arbeit (AST) im März, Sicherheit, Verteidigung und internationale Angelegenheiten (AD) im April, Korrekturleser und Redakteure in acht Sprachen (AST, Luxemburg) im Mai, Übersetzer in acht Sprachen (AD) im Juni, Rechts- und Sprachsachverständige (AD) im Juli, Finanzmanagement (AD) im September und IKT (AST) im November.

Mit * markierte Termine sind noch zu bestätigen, ebenso alle Termine, Fachgebiete und Besoldungsgruppen für 2027. Eine Lücke fällt ins Gewicht: Die Planung für 2027 enthält kein AD5-Auswahlverfahren für Hochschulabsolventen. Wer als Hochschulabsolvent keine Berufserfahrung hat, kann sich in der Zwischenzeit auf CAST Permanent vorbereiten und auf die Tests zum logischen Denken, die alle Auswahlverfahren gemeinsam haben.

Sie folgen ihrem eigenen Zeitplan, und der ist lang:

1. Tests. Die Bewerber legen sie aus der Ferne und unter Aufsicht auf TAO ab.
2. Nachweise. In AD5 waren sie bis zum 7. Oktober 2026 um 12.00 Uhr einzureichen; in AD8 sind sie bis zum 14. Januar 2027 fällig; in AD7 stehen die Termine in der jeweiligen Bekanntmachung.
3. Bewertung in fester Reihenfolge. Jeder Test wird nur bei denen bewertet, die den vorigen bestanden haben, und nur bei den bestplatzierten Bewerbern werden der Aufsatz bewertet und die Zulassung geprüft.
4. Ergebnisse und Reserveliste. Die Ergebnisse kommen am Ende des Verfahrens, gleich wie weit Sie gekommen sind, und die Liste wird mit Namen in alphabetischer Reihenfolge veröffentlicht.

Siehe Wie EPSO seine Tests bewertet und die Mindestpunktzahlen jedes Tests.

Die Tests zum logischen Denken sind in AD5, in den Auswahlverfahren für Spezialisten und in CAST dieselben: 20 sprachlogische Fragen in 35 Minuten, 10 zahlenlogische in 20 und 10 abstrakte in 10.

Vier Dinge, und sie ändern Ihre Vorbereitung:

• Die Plattform. Seit Januar 2026 laufen die Tests auf TAO, mit einem anderen Bildschirm und anderen Werkzeugen als in altem Übungsmaterial.
• Kein Assessment-Center in AD5. Das Auswahlverfahren entscheidet sich an den Tests und am Aufsatz, und das verlagert das Gewicht auf Formate, die man üben kann.
• Digitale Kompetenzen. Ein Test mit 40 Fragen nach DigComp 2.2, den es in früheren Auswahlverfahren für Hochschulabsolventen nicht gab.
• Zulassung erst am Ende geprüft. Der Prüfungsausschuss prüft die Unterlagen nur bei den bestplatzierten Bewerbern; jeder kann also die Tests ablegen und wird erst danach gefiltert.

Jedes EPSO-Auswahlverfahren wird als Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens in der Reihe C des Amtsblatts der Europäischen Union veröffentlicht, mit eigener Referenz (zum Beispiel EPSO/AD/430/26) und einem ELI-Link am Fuß jeder Seite. Was nicht in diesem Dokument steht — ein Termin, eine Zahl von Plätzen, eine Mindestpunktzahl —, ist nicht verbindlich, wo immer Sie es lesen.

Die internen Auswahlverfahren der Kommission sind die Ausnahme: Sie werden in ihrem Intranet veröffentlicht und stehen nur ihrem eigenen Personal offen. Siehe den Leitfaden zu den internen Auswahlverfahren.