EPSO/AD/427/26: das AD5-Auswahlverfahren 2026, Test für Test

Das allgemeine Auswahlverfahren, über das die Organe, Einrichtungen und Agenturen der EU Administratoren der Besoldungsgruppe AD5 einstellen: die Eingangsbesoldungsgruppe für Hochschulabsolventen und die mit den meisten Plätzen aller EPSO-Auswahlverfahren. Die Bekanntmachung setzt die Zahl der gesuchten erfolgreichen Bewerber auf 1.490 fest.

Zugelassen war, wer die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats mit vollen Bürgerrechten besitzt, ein Hochschulstudium von mindestens drei Jahren mit einem Abschluss abgeschlossen hat, der spätestens am 30. September 2026 verliehen wurde, und zwei EU-Sprachen angegeben hat: Sprache 1 auf Niveau C1 oder höher unter den 24 Amtssprachen und Sprache 2 auf Niveau B2 oder höher unter den übrigen 23. Berufserfahrung ist nicht erforderlich — das unterscheidet dieses Auswahlverfahren von denen für Spezialisten in AD7 und AD8.

Vier Blöcke, aus der Ferne und unter Aufsicht abgelegt. Die Tests zum logischen Denken sind in Sprache 1, alles Übrige in Sprache 2.

Das sind 110 Fragen und 135 Minuten Test. Seit Januar 2026 führt EPSO diese Tests auf TAO durch; die Einladung nennt die Plattform und die Modalitäten, die für Sie gelten.

In fester Reihenfolge, und jeder Test wird nur bei denen bewertet, die den vorigen bestanden haben: zuerst das logische Denken, dann EU-Wissen, dann digitale Kompetenzen. Wer eine Mindestpunktzahl verfehlt, scheidet an dieser Stelle aus — die übrigen Antworten werden nicht einmal ausgewertet.

Wer alle besteht, erhält eine vorläufige Punktzahl: 0,40 × sprachlogisch/20 + 0,30 × EU-Wissen/30 + 0,30 × digitale Kompetenzen/40.

Nach dieser Punktzahl werden die Bewerber absteigend geordnet, und diese Rangfolge entscheidet, bei wem der Aufsatz bewertet und die Zulassung geprüft wird: bei einer Zahl, die in den Worten der Bekanntmachung grundsätzlich das 1,5-Fache der Zahl der Plätze nicht überschreitet, also rund 2.235 Bewerbern, mehr bei Punktgleichheit. Diese Bewerber erhalten dann eine Endpunktzahl, in der der Aufsatz 15 % ausmacht, und aus deren oberem Teil entsteht die Reserveliste.

Beachten Sie, was das für die Tests zum logischen Denken bedeutet: Zahlenlogisches und abstraktes Denken zählen für die Rangfolge nichts. Es sind 20 Fragen und 30 Minuten, deren einzige mögliche Wirkung Ihr Ausscheiden ist. Siehe Wie EPSO seine Tests bewertet und die Tabelle der Mindestpunktzahlen.

Drei Dinge, in dieser Reihenfolge:

1. Nachweise. Jeder Bewerber musste die eingescannten Unterlagen zu seiner Bewerbung bis zum 7. Oktober 2026 um 12.00 Uhr Brüsseler Zeit hochladen. Der Prüfungsausschuss vergleicht diese Unterlagen mit den Angaben im Bewerbungsbogen, aber nur bei den bestplatzierten Bewerbern.
2. Ergebnisse. Sie werden am Ende des Auswahlverfahrens mitgeteilt, gleich wie weit Sie gekommen sind — nicht Test für Test.
3. Reserveliste. Die Namen stehen in alphabetischer Reihenfolge, nicht nach Punktzahl, und die Liste geht an die einstellenden Dienststellen. Auf ihr zu stehen ist kein Angebot: Die Bekanntmachung sagt ausdrücklich, dass daraus kein Anspruch auf Einstellung folgt.

Grenzpunktzahlen veröffentlicht EPSO dazu nicht, niemand kann Ihnen also vorab sagen, welche Punktzahl gereicht hat: siehe den Leitfaden zu den Mindestpunktzahlen.

Zu jedem Test gibt es hier einen eigenen Leitfaden, mit seinem Format, seiner Mindestpunktzahl und der Herkunft der Fragen:

• Tests zum logischen Denken: sprachlogisch, zahlenlogisch und abstrakt, und warum nur der sprachlogische Test für Ihren Platz zählt.
• EU-Wissenstest: die Verträge, die Organe, die Verfahren und die Politikbereiche, 30 Fragen in 40 Minuten.
• Test digitaler Kompetenzen: 40 Fragen in 30 Minuten zu den fünf Bereichen von DigComp 2.2.
• EUFTE-Aufsatz: 40 Minuten zu Unterlagen, die EPSO vorab veröffentlicht, bewertet nach fünf Kriterien.
• Der TAO-Bildschirm: die Plattform, ihre Werkzeuge und was die Aufsicht prüft.

Der Europäische Rechnungshof bezifferte die Erfolgsquote aller Bewerber, die mindestens den ersten Test ablegen, auf rund 2 %: etwa 1.000 Einstellungen im Jahr bei mehr als 50.000 Bewerbern.

Lesen Sie diese Zahl als das, was sie ist — die Quote des gesamten Verfahrens von Anfang bis Ende, nicht der Filter der Testphase, der weit weniger brutal ausfällt. Was die 2 % wirklich sagen, ist, wo die Bewerber verloren gehen: nicht in den exotischen Teilen des Auswahlverfahrens, sondern in den gewöhnlichen, in Tests, deren Format und Mindestpunktzahlen vorab veröffentlicht sind.