EUFTE erklärt: der EPSO-Aufsatz zu EU-Themen

Ein schriftlicher Test der Kommunikationsfähigkeit. EPSO nutzt drei schriftliche Formate, je nachdem, was die einstellenden Dienststellen brauchen: einen schriftlichen Test zum Fachgebiet des Auswahlverfahrens, einen fachbezogenen schriftlichen Test, der auch das Fachwissen prüft, und den EUFTE, einen Aufsatz zu EU-Themen, der nur die schriftliche Kommunikation bewertet.

Die Bekanntmachungen sagen ausdrücklich, was er nicht ist: weder ein Sprachtest noch ein Test von Faktenwissen. Bewertet wird, wie Sie schreiben, nicht, was Sie wissen.

Sie haben 40 Minuten, um eine oder mehrere Aufgaben zu bearbeiten, in Ihrer Sprache 2. Die Aufgaben beruhen auf Unterlagen zu EU-Themen, die EPSO vor dem Testtermin auf seiner Website bereitstellt; während des Tests erhalten Sie dieselben Dokumente zusammen mit der Aufgabe.

Sie schreiben ihn in der Testphase, zusammen mit den anderen Tests, aber er wird später bewertet, und nur bei einem Teil der Bewerber: siehe unten.

Nach fünf „Ankern“, die EPSO veröffentlicht: den Elementen, die EPSO bei der Bewertung der schriftlichen Kommunikation berücksichtigt. In den Worten von EPSO:

1. Der Bewerber strukturiert schriftliche Kommunikation mit einem logischen Gedankengang.
2. Er schreibt prägnant und vermeidet unnötige Wörter und Sätze.
3. Er stellt Inhalte klar und verständlich dar.
4. Er passt seine Texte an die vorgesehene Zielgruppe und den Zweck an und schneidet sie darauf zu.
5. Er nutzt die bereitgestellten Informationen wirksam, um die Aufgabe zu bearbeiten.

Der fünfte wird am häufigsten vergessen: Die Unterlagen sind dazu da, genutzt zu werden. Ein Aufsatz, der sie ignoriert und aus dem Allgemeinwissen schöpft, verfehlt einen der fünf Punkte, die bewertet werden.

In jedem Fall wird der Aufsatz nur bei den Bewerbern bewertet, die in der Rangfolge der anderen Tests ganz vorne liegen. In AD5 entscheidet die vorläufige Punktzahl (sprachlogisches Denken, EU-Wissen und digitale Kompetenzen), bei wem der Aufsatz bewertet wird; im AD8-Auswahlverfahren ist die Zahl dieser Bewerber grundsätzlich auf das 1,5-Fache der Zahl der Plätze begrenzt. Siehe Wie EPSO seine Tests bewertet.

Die internen Auswahlverfahren der Kommission haben einen eigenen schriftlichen Test, 90 Minuten lang und mit höchstens 50 Punkten bewertet: Er ist nicht der EUFTE. Siehe den Leitfaden zu den internen Auswahlverfahren.

1. Lesen Sie die Unterlagen, sobald EPSO sie veröffentlicht. Notieren Sie sich vor dem Testtag die Hauptpunkte, die Zahlen und die Positionen, damit Sie sie im Test nur noch finden müssen.
2. Schreiben Sie in Ihrer Sprache 2, gegen die Uhr. Vierzig Minuten sind knapp: Planen Sie ein paar Minuten für die Gliederung ein, den Großteil der Zeit für das Schreiben und ein paar Minuten zum Durchlesen.
3. Geben Sie dem Text eine sichtbare Struktur: eine Einleitung, die auf die Aufgabe antwortet, ein Gedanke pro Absatz und ein Schluss.
4. Streichen Sie jeden Satz, der nichts hinzufügt. Prägnanz ist eines der fünf Kriterien.
5. Schreiben Sie für den Leser, den die Aufgabe nennt, in dem Ton und dem Format, die dieser Leser erwartet.
6. Nutzen Sie die Dokumente, in eigenen Worten. Bringen Sie keine Fakten von außen ein: Es ist kein Wissenstest.
7. Probieren Sie den schriftlichen Beispieltest von EPSO aus, um die Plattform kennenzulernen. Er ist auf Englisch und Französisch verfügbar.