CAST Permanent: So läuft die Auswahl von EU-Vertragsbediensteten

Der Weg in die EU-Organe als Vertragsbedienstete. Vertragsbedienstete werden in der Regel mit befristeten Verträgen von bis zu sechs Jahren in allen EU-Organen eingestellt; in manchen Fällen, vor allem in Agenturen, Delegationen und Vertretungen, können die Verträge unbefristet sein.

Es ist kein Auswahlverfahren mit Bewerbungsfrist und fester Zahl von Plätzen. Es ist eine Datenbank, die immer offen ist: Sie registrieren Ihr Profil, und die Organe greifen darauf zurück, wenn sie jemanden brauchen.

In jeder Gruppe brauchen Sie eine Amtssprache der EU auf Niveau C1 und eine zweite auf Niveau B2. Innerhalb jeder Gruppe wählen Sie Profile: Verwaltung und Personalwesen, Finanzen, IKT, IT-Sicherheit, Recht, Kommunikation, Projektmanagement, politische Angelegenheiten, Sekretariatskräfte, Übersetzer, Gebäudemanagement und weitere. Nicht jedes Profil gibt es in jeder Gruppe.

1. Sie registrieren sich. Sie legen ein EPSO-Konto an und füllen Ihr Profil mit Angaben zu Person, Beruf und Ausbildung aus. Dabei wählen Sie die Profile und Funktionsgruppen, für die Sie sich bewerben. Ihre Angaben kommen in die Datenbank für Vertragsbedienstete.
2. Die Organe treffen eine Vorauswahl. Wenn Personalbedarf entsteht, wählen sie die Bewerber aus, deren Profil am besten zur Stelle passt.
3. Wer vorausgewählt ist, legt die Tests ab, an festen Terminen, die EPSO veröffentlicht.
4. Wenn Sie bestehen, können Sie eingestellt werden. Ihr Ergebnis bleibt zehn Jahre gültig, und die einstellenden Dienststellen nehmen von dort aus Kontakt mit Bewerbern auf.

Die Registrierung garantiert keine Einladung: Dafür muss Ihr Profil in die Vorauswahl kommen. Halten Sie es vollständig und aktuell.

Nur die drei Tests zum logischen Denken, in Ihrer Sprache 1, einer nach dem anderen:

Es sind dieselben Tests mit denselben Mindestpunktzahlen für jede Funktionsgruppe und jedes Profil. Für falsche Antworten gibt es keinen Punktabzug. Sie legen die Tests aus der Ferne ab: Zum Bildschirm und zu den Regeln siehe den Leitfaden zu TAO, und wie jede Frage aussieht, zeigt der Leitfaden zu den Tests zum logischen Denken.

Nein. In CAST gilt nur bestanden oder nicht bestanden: Es gibt keine Gesamtpunktzahl, keine Rangfolge und keine geordnete Reserveliste. Sobald Sie bestanden haben, entscheidet Ihr Profil, nicht Ihre Punktzahl, ob sich eine einstellende Dienststelle bei Ihnen meldet. Siehe Wie EPSO seine Tests bewertet.

Die Aufforderung zur Interessenbekundung enthält eine Regel, die Sie vor den Tests kennen sollten: Wenn Sie nicht bestehen, müssen Sie vier Monate warten, bevor Sie für dieselbe oder eine höhere Funktionsgruppe erneut getestet werden können.

EPSO veröffentlicht die Testtermine für Vertragsbedienstete auf seiner CAST-Seite. Für den Rest des Jahres 2026:

Eingeladen werden nur vorausgewählte Bewerber. Welcher Termin Ihrer ist, erfahren Sie also aus Ihrer Einladung.

• Peilen Sie einen sicheren Abstand über den Mindestpunktzahlen an. Ohne Rangfolge bringt Ihnen jeder Punkt darüber nichts, und auf Nummer sicher zu gehen kostet Sie nichts.
• Denken Sie an die gemeinsame Mindestpunktzahl. 10/20 aus zahlenlogischem und abstraktem Test zusammen: Ein starker abstrakter Test kann einen schwachen zahlenlogischen ausgleichen.
• Üben Sie die drei Tests hintereinander, jeder mit seiner echten Uhr, und nur mit einem Taschenrechner auf dem Bildschirm.
• Halten Sie Ihr Profil vollständig. Es bringt Sie überhaupt erst in die Vorauswahl.
• Machen Sie den technischen Check früh, auf Ihrem eigenen Computer und nicht auf einem Dienstlaptop.