Interne Auswahlverfahren der Kommission 2026: Stufen, Mindestpunktzahlen

Interne Auswahlverfahren organisiert die Europäische Kommission für Menschen, die bereits für sie arbeiten: Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete und Beamte, die eine Planstelle in einer bestimmten Funktionsgruppe und Besoldungsgruppe anstreben. Die Verfahren von 2026 gehören zu einem Programm für 2025–2027.

Sie sind von den allgemeinen Auswahlverfahren von EPSO getrennt. Der Veranstalter ist ein anderer, teilnehmen darf nur Personal der Kommission, und der erste Test ist nicht der Test zum sprachlogischen, zahlenlogischen und abstrakten Denken von EPSO auf TAO, sondern ein adaptiver, interaktiver Test namens G+.

Allein für das AD7+-Auswahlverfahren kamen rund 5.000 Beschäftigte potenziell infrage. Die Plätze sind Plätze auf einer Reserveliste, keine Stellenangebote: Wer auf der Liste steht, kann in dieser Besoldungsgruppe eingestellt werden.

Jede Bekanntmachung legt eigene Bedingungen fest. Zwei Beispiele:

• AD7+ (COM/AD/107/2026): mindestens ein Jahr bei der Kommission, davon die letzten sechs Monate als AD-Beamter, AD-Bediensteter auf Zeit oder ab AST5; dazu ein Hochschulabschluss und drei bis vier Jahre einschlägige Berufserfahrung oder das Zertifizierungsprogramm der Kommission und vier Jahre in der Funktionsgruppe AD.
• AD5 (COM/AD/108/2026): auch offen für Beamte und Bedienstete auf Zeit ab AST3 und für Vertragsbedienstete der FG IV, mit Hochschulabschluss oder Zertifizierungsprogramm und den Mindestdienstzeiten, die die Bekanntmachung festlegt.

Die Tests werden in Ihrer Zweitsprache abgelegt, die Sie unter Englisch, Französisch und Deutsch wählen und die sich von Ihrer Hauptsprache in Sysper unterscheiden muss. Ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, wird erst nach dem schriftlichen Test im Detail geprüft. Sie können also die ersten Tests bestehen und trotzdem ausgeschlossen werden: Lesen Sie Ihre Bekanntmachung, bevor Sie mit der Vorbereitung beginnen.

Der Ablauf von COM/AD/108/2026 (AD5); die anderen Bekanntmachungen folgen demselben Muster, und die Unterschiede in AST2 stehen im nächsten Abschnitt.

1. G+-Test zum logischen Denken. 24 Fragen in 36 Minuten zu numerischem, induktivem und deduktivem Denken, adaptiv und interaktiv. Mindestpunktzahl: das 60. Perzentil einer Referenzgruppe. Er ist ein reiner Filter: Seine Punktzahl wird nicht übernommen. Siehe den Leitfaden zum G+-Test.
2. EU-Wissen. 30 Multiple-Choice-Fragen in 30 Minuten, in Ihrer Zweitsprache. Mindestpunktzahl: 15 von 30. Nur bei den bestplatzierten Bewerbern, dem 2,5-Fachen der Zahl der Plätze, wird der schriftliche Test bewertet.
3. Schriftlicher Test. 90 Minuten, um aus einem Dossier ein Briefing, eine Zusammenfassung, eine Politikanalyse oder einen Aktionsplan zu erstellen. Mindestpunktzahl: 30 von 50. Die Besten, bis zum 1,5-Fachen der Zahl der Plätze, kommen zur Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen.
4. Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen. Abschlüsse und Berufserfahrung werden anhand der Bekanntmachung überprüft.
5. Mündliche Prüfung. Eine Präsentation und ein Gespräch. Mindestpunktzahl: 25 von 50. Die besten Bewerber kommen auf die Reserveliste.

Die AST2-Bekanntmachung behält den Ablauf bei, verschiebt aber mehrere Zahlen. Sie ist die zuletzt geschlossene: Die Bewerbungsfrist endete am 30. Oktober 2026 um 12:00 Uhr Brüsseler Zeit, für 50 Plätze.

• Wer sich bewerben kann. Beamte und Bedienstete auf Zeit der Funktionsgruppen AST/SC oder AST sowie Vertragsbedienstete der Funktionsgruppen III und IV, die die letzten sechs vollen Monate in diesen Kategorien und die letzten zwölf Monate bei der Kommission tätig waren. Vertragsbedienstete brauchen außerdem insgesamt 36 Monate bei der Kommission, zusammenhängend oder nicht. Zeiten in Agenturen oder anderen Organen zählen nicht. Zur Ausbildung: ein postsekundärer Abschluss oder ein Sekundarabschluss plus drei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• G+. Dieselben 24 Fragen in 36 Minuten, aber die Mindestpunktzahl ist das 40. Perzentil der Referenzgruppe, Hochschulabsolventen mit mehreren Jahren Berufserfahrung, nicht das 60.
• EU-Wissen. 30 Fragen in 40 Minuten, Mindestpunktzahl 15/30. Bei den Bestplatzierten, bis zum 2,5-Fachen der Plätze (125), wird der schriftliche Test bewertet.
• Schriftlicher Test. 90 Minuten, Mindestpunktzahl 25/50: ein zusammenfassender Bericht, ein Protokoll, ein Schreiben oder ein Vermerk auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten, online am selben Tag wie der EU-Wissenstest abgelegt.
• Mündliche Prüfung. 60 Minuten, Mindestpunktzahl 25/50: eine kurze Präsentation zu einem EU-Thema mit Fragen und ein strukturiertes Gespräch.

Die Sprache des Auswahlverfahrens ist Englisch, Französisch oder Deutsch und muss sich, wie in den anderen Bekanntmachungen, von Ihrer Hauptsprache in Sysper unterscheiden.

Der EU-Wissenstest von EPSO für AD5 umfasst 30 Fragen in 40 Minuten. Der interne umfasst 30 Fragen in 30 Minuten: eine Minute pro Frage, ein Viertel weniger Zeit als bei EPSO. Die AST2-Bekanntmachung ist die Ausnahme, mit 40 Minuten. Der Test wird auf Englisch, Französisch oder Deutsch abgelegt.

Die Themen überschneiden sich mit denen von EPSO: der institutionelle Aufbau, Rolle und Befugnisse der Kommission nach den Verträgen, ihre Governance und Entscheidungsprozesse, die Politikbereiche und die Geschichte der EU. Personalgewerkschaften, die Bewerber vorbereiten, empfehlen die Referenzquellen von EPSO und dazu die geltenden Verträge.

Die Termine sind vorläufig, und die Kommission bestätigt jede Stufe mit einer Einladung. Stand September 2026:

• AD7+: Der G+-Test fand im Juni 2026 statt; EU-Wissenstest, schriftlicher Test und mündliche Prüfung folgen im Herbst.
• AD5 und AST3: Die G+-Tests laufen von September bis in den Oktober 2026, danach folgen EU-Wissenstest und schriftlicher Test.
• AST2: Die Bewerbungsfrist endete am 30. Oktober 2026; danach folgen die Einladungen zum G+.

Der G+ liegt Wochen vor dem Rest. Beim EU-Wissenstest und beim schriftlichen Test scheiden die meisten Bewerber aus: Warten Sie also nicht auf Ihr G+-Ergebnis, um mit der Vorbereitung darauf zu beginnen.

• G+: die Stufe, die Bewerber am wenigsten kennen. Üben Sie interaktive Formate und geben Sie dem deduktiven Denken eigene Zeit. Arbeiten Sie mit rund 90 Sekunden pro Frage.
• EU-Wissen: Trainieren Sie mit einer Minute pro Frage, in Ihrer Zweitsprache, und lernen Sie die Verträge und die Befugnisse der Kommission so gut, dass Sie ohne Zögern antworten.
• Schriftlicher Test: Schreiben Sie in 90 Minuten Briefings aus langen Dossiers. Bewertet werden Aufbau, Klarheit, Prägnanz, die Nutzung der Unterlagen und die Ausrichtung auf den Leser.
• Mündliche Prüfung: Bereiten Sie eine kurze Präsentation vor und für jede Kompetenz der Bekanntmachung Beispiele aus Ihrer eigenen Arbeit.