Cómo puntúa EPSO sus pruebas: qué te clasifica en 2026

Cada prueba de EPSO cumple una de dos funciones. Unas te clasifican: tu puntuación decide tu puesto y si entras en la lista de reserva. Otras solo filtran: necesitas la nota mínima, y un punto más no te aporta nada.

La mayoría de los candidatos se preparan como si todas las pruebas clasificaran, y reparten el tiempo por igual. Los anuncios de oposición dicen otra cosa, en un cuadro que casi todo el mundo se salta: el cuadro 6, «¿Cómo se utilizarán las puntuaciones de las pruebas?». Saber qué pruebas te clasifican te dice dónde valen más tus horas.

Según el anuncio de 2026 para administradores AD5 (EPSO/AD/427/26), con 1.490 plazas:

Las pruebas se corrigen por orden: primero el razonamiento, luego los conocimientos de la UE y después las competencias digitales, y cada una solo a quienes han aprobado la anterior. Quienes superan todas las notas mínimas obtienen una puntuación preliminar: 0,40 × verbal/20 + 0,30 × conocimientos de la UE/30 + 0,30 × competencias digitales/40. Esa clasificación decide a quién se le corrige la redacción y se le comprueban los requisitos; después, la redacción suma su 15 % para dar la puntuación final y la lista de reserva.

Lo que va contra la intuición: el razonamiento numérico y el abstracto son 20 de las 110 preguntas y 30 de los 135 minutos, y lo único que pueden hacer es dejarte fuera.

En las oposiciones de especialistas de AD7 (EPSO/AD/429/26), AST3 (EPSO/AST/157/25) y AD8 en IA y ciberseguridad (EPSO/AD/430/26), los anuncios no dan porcentajes. Dicen para qué sirve cada prueba:

Así que en una oposición de especialistas ni siquiera el razonamiento verbal cuenta para la clasificación. Para seguir adelante necesitas al menos 15/30 en la prueba de especialidad «y estar entre los candidatos que obtengan las puntuaciones más altas»: la prueba de especialidad decide, ella sola. Para AD8, consulta las guías de inteligencia artificial y de ciberseguridad.

CAST Permanent, la convocatoria abierta para agentes contractuales de los grupos de funciones I a IV, solo tiene las pruebas de razonamiento: verbal (10/20) y numérico más abstracto (10/20 entre los dos).

Es de apto o no apto. No hay puntuación combinada, ni clasificación, ni lista de reserva ordenada. Si apruebas, entras en una base de datos, tu resultado es válido durante diez años y son los servicios de contratación los que preseleccionan a los candidatos desde ahí. Una puntuación más alta no te pone por delante de nadie.

Siguen otra lógica. La primera prueba, el G+, es un filtro: necesitas el percentil 60 de un grupo de referencia y su puntuación no cuenta después. Luego, la prueba de conocimientos de la UE (15/30) decide a quién se le corrige la prueba escrita, solo a los mejores, 2,5 veces el número de plazas, y la prueba escrita (30/50), quién pasa a la comprobación de requisitos y al oral (25/50). Consulta la guía de las oposiciones internas.

No. Las páginas con puntuaciones mínimas por perfil corresponden a oposiciones de 2010 a 2015. Hoy EPSO publica listas de reserva con nombres, y cada candidato ve sus propias puntuaciones en su cuenta de EPSO.

Y, de todos modos, una nota de corte en bruto no te diría mucho: en AD5 la clasificación usa una puntuación ponderada, no el número de aciertos.

Para que te hagas una idea de la escala, el Tribunal de Cuentas Europeo informó en 2020, con el modelo anterior, de que EPSO contrataba a unas 1.000 personas al año entre más de 50.000 candidatos, y de que, de media, el 2 % de quienes hacían la primera prueba acababa en una lista de reserva (Informe Especial 23/2020). Esa cifra abarca toda la oposición, no solo las pruebas.

• AD5: asegura el 10/20 entre numérico y abstracto y, después, dedica tu tiempo al razonamiento verbal, los conocimientos de la UE y las competencias digitales, que son toda la puntuación preliminar. El verbal, por sí solo, pesa el 40 %.
• Especialistas: aprueba las pruebas de razonamiento con margen y, después, dedica la mayor parte de tus horas a la prueba de especialidad. Es la única puntuación que te clasifica.
• CAST: intenta aprobar todas las pruebas con holgura. Por encima de las notas mínimas, no cambia nada.
• Oposiciones internas: supera el G+ y, después, trata la prueba de conocimientos de la UE como la verdadera selección.