Sueldos UE: qué cobra un AD5, un AST3 y un agente contractual

El sueldo base mensual se fija por grado y escalón en una tabla que se publica en el Diario Oficial y se actualiza cada año. Los escalones suben con la antigüedad, normalmente cada dos años; los grados, por promoción. Estas son las cifras aplicables desde el 1 de julio de 2025:

AD y AST comparten la misma escala: el número es el grado, así que un AST3 y un AD3 cobrarían lo mismo. Lo que cambia es el grado por el que entras, y eso lo fija la oposición: AD5 en la oposición general para titulados, AD7 en la de TIC, AD8 en IA y ciberseguridad, AST3 en la de asistentes especialistas.

Los agentes contractuales tienen su propia escala, con cuatro grupos de funciones y sus propios grados. Se contrata normalmente en el primer grado del grupo:

Es la vía de CAST Permanent, donde el contrato es normalmente de hasta seis años y no una carrera para toda la vida.

Los complementos del anexo VII del Estatuto de los funcionarios, y no son pequeños:

• Asignación familiar: 241,21 € más el 2 % del sueldo base, para el funcionario casado o con hijos a cargo.
• Asignación por hijo a cargo: 527,06 € al mes por hijo.
• Asignación por escolaridad: 357,62 € al mes por hijo escolarizado, o 128,76 € en el supuesto reducido.
• Indemnización por expatriación: el 16 % del sueldo base más las asignaciones familiar y por hijo, con un mínimo de 714,89 €, para quien no vivía en el país de destino. Los agentes contractuales, en algunas situaciones, cobran una menor, de 513,91 €.
• Asignación por permiso parental: 1.289,65 € al mes, o 1.719,56 € para una familia monoparental y en algunos otros casos.

Así que un AD5 con pareja y dos hijos está bastante por encima de los 6.152,64 € de la tabla.

Tres cosas, y ninguna es el IRPF nacional: por el Protocolo n.º 7 sobre los privilegios y las inmunidades de la Unión, los sueldos de la UE están exentos de él y tributan ante la propia Unión.

1. El impuesto de la UE. Progresivo, del 8 % al 45 % de la base imponible, según el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.º 260/68. Se retiene en origen todos los meses.
2. La exacción especial de solidaridad. Un descuento añadido sobre el impuesto, fijado en el 6 % del sueldo base por el artículo 66 bis del Estatuto de los funcionarios, y en el 7 % a partir del grado AD15, escalón 2.
3. Las cotizaciones de pensión y enfermedad. Una parte del régimen de pensiones y del seguro común de enfermedad. El tipo de la pensión lo recalcula cada año el Consejo sobre una base actuarial, así que cambia; la cifra vigente se publica con la actualización anual.

La cifra que circula como «el sueldo de un funcionario de la UE» es casi siempre el sueldo base de la tabla, antes de todo esto.

Por el coeficiente corrector del artículo 64 del Estatuto de los funcionarios, que ajusta la retribución al coste de la vida del lugar de destino. Bruselas y Luxemburgo son la referencia, con 100. Desde el 1 de julio de 2025:

Un AD5 destinado a una agencia en España cobra el 92,4 % de la cifra de la tabla; uno en Copenhague, el 130,5 %. El coeficiente se aplica al sueldo, no al grado: tu carrera es la misma estés donde estés.

Por una oposición, y el grado está decidido antes de que te inscribas, en el anuncio:

• AD5 es el grado de entrada para titulados, sin experiencia. Consulta la guía de EPSO/AD/427/26.
• AD7 y AD8 son grados de especialista: título más experiencia profesional en el ámbito, y la prueba de especialidad decide tu puesto.
• AST3 es el grado de entrada de los asistentes especialistas, y también exige experiencia.
• FG I a IV son de agentes contractuales, por CAST Permanent, sin clasificación: apruebas o no.

Qué pruebas tiene cada una está en la guía de las oposiciones de 2026, y cómo se puntúan, en cómo puntúa EPSO.