CAST Permanent : comment l’UE sélectionne ses agents contractuels

La voie d’entrée dans les institutions de l’UE en tant qu’agent contractuel. Les agents contractuels sont généralement recrutés sur des contrats à durée déterminée d’une durée maximale de six ans, dans n’importe quelle institution de l’UE ; dans certains cas, en particulier dans les agences, les délégations et les représentations, les contrats peuvent être à durée indéterminée.

Ce n’est pas un concours avec une date limite et un nombre de places fixé. C’est une base de données toujours ouverte : vous y enregistrez votre profil, et les institutions la consultent quand elles ont besoin de quelqu’un.

Dans tous les groupes, il vous faut une langue officielle de l’UE au niveau C1 et une deuxième au niveau B2. Dans chaque groupe, vous choisissez des profils : administration et ressources humaines, finances, TIC, sécurité informatique, droit, communication, gestion de projets, affaires politiques, secrétaires, traducteurs, gestion des bâtiments, entre autres. Tous les profils n’existent pas dans tous les groupes.

1. Vous vous inscrivez. Vous créez un compte EPSO et renseignez votre profil : situation personnelle, parcours professionnel et formation. Vous y choisissez les profils et les groupes de fonctions pour lesquels vous postulez. Vos données entrent dans la base de données des agents contractuels.
2. Les institutions présélectionnent. Quand un besoin de recrutement apparaît, elles sélectionnent les candidats dont le profil correspond le mieux au poste.
3. Les candidats présélectionnés passent les épreuves, à des dates fixes publiées par l’EPSO.
4. Si vous réussissez, vous pouvez être recruté. Votre résultat reste valable dix ans, et c’est à partir de là que les services recruteurs contactent les candidats.

S’inscrire ne garantit pas d’être convoqué : cela dépend de la présélection de votre profil. Gardez-le complet et à jour.

Uniquement les trois épreuves de raisonnement, dans votre langue 1, l’une après l’autre :

Ce sont les mêmes épreuves, avec les mêmes seuils, pour tous les groupes de fonctions et tous les profils. Les mauvaises réponses ne sont pas pénalisées. Vous les passez à distance : voir le guide de TAO pour l’écran et les règles, et le guide des épreuves de raisonnement pour savoir à quoi ressemble chaque question.

Non. Au CAST, c’est réussite ou échec : pas de note combinée, pas de classement, pas de liste de réserve ordonnée. Une fois que vous avez réussi, c’est votre profil, et non votre note, qui pousse un service recruteur à vous appeler. Voir comment l’EPSO note ses épreuves.

L’appel à manifestation d’intérêt ajoute une règle qu’il vaut mieux connaître avant de passer les épreuves : si vous échouez, vous devez attendre quatre mois avant d’être évalué de nouveau pour le même groupe de fonctions ou un groupe supérieur.

L’EPSO publie les dates des épreuves pour les agents contractuels sur sa page CAST. D’ici la fin de 2026 :

Seuls les candidats présélectionnés sont convoqués : c’est donc la convocation qui vous indique votre date.

• Visez une marge confortable au-dessus des seuils. Sans classement, il n’y a rien à gagner au-delà, et rien à perdre à jouer la sécurité.
• Pensez au seuil cumulé. 10/20 entre numérique et abstrait : une bonne épreuve d’abstrait peut compenser une épreuve de numérique faible.
• Entraînez-vous aux trois épreuves d’affilée, avec leurs vrais chronomètres, et uniquement avec une calculatrice à l’écran.
• Gardez votre profil complet. C’est d’abord lui qui vous fait présélectionner.
• Faites la vérification technique tôt, sur votre propre ordinateur plutôt que sur un portable professionnel.